“我虽然不是学这个的也没工作经验，但我是本科生，一定能干好！”29日上午10时30分，在山东路人才市场拥挤不堪的二楼招聘大厅，在“高达花边”招聘摊位前，一名应届大学生模样的女孩边递简历边对招聘负责人说。记者注意到，这名本科大学生求职者应聘的岗位并非在写字楼上班的“白领”，而是该企业的“仓库管理 ”岗位。“应届生”竟成求职最大“缺陷”    招聘会上，无论走到哪里，记者总会听到有应届大学生不断抱怨：“怎么到处都不要咱应届生啊？”“现在这些单位目光也真够短浅的，只看经验不看综合水平……”在招聘现场转过一遍后记者发现，“应届生”已成为求职最大“缺陷”。招聘企业提供的岗位中，一半以上要求求职者有起码1年的工作经验。不仅一些技术性较强的岗位要求工作经验，甚至连办公室文员、出纳等岗位也都要求有几年的工作经验。个别企业甚至在简章上写明“应届生免谈”、“应届生勿扰”等毫不掩饰的文字。一位招聘单位负责人告诉记者，本来也不想写这些伤应届生感情的话，但因为不断有应届生来咨询或是不断自我推荐，就在简章上加上了这些话。
    1500元月薪成“稀缺岗位”
    采访中记者注意到：多数招应届大学毕业生的岗位中，绝大多数月薪只有千元左右，1500元钱月薪已成为招聘会上罕见的“稀缺岗位”，总能吸引上百名大学生求职者排队递简历。而在2007年同期举办的招聘会上，记者曾采访了解到，对应届大学生求职者来说，单位提供的月薪达不到1500元钱以上，基本没人会考虑。来自西安一家翻译学院的大学生许芳告诉记者：“尽管以前在学校里也和身边同学偶尔探讨过未来工资待遇的问题，都觉得如果在大城市工作，月薪最起码也得3000元以上，否则连吃饭都解决不了。” 但由于目前众所周知的国际金融危机，小许也不得不修正自己的观点。